HR-manager

Wat doe je als HR-manager bij BBENG?

Als onze nieuwe HR-manager ben jij verantwoordelijk voor het HR beleid en bouw je aan het BBENG team.

Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken en binden van talent aan BBENG. Je doorziet wat op HR vlak nodig is binnen een groeiende club. Je bent een gesprekspartner voor collega’s over hun ontwikkeldoelen. Je hebt oog voor het bewaken van de cultuur en kernwaarden van BBENG. Samen met het management, de operations manager en officemanager zorg je ervoor dat het team soepel functioneert, collega’s goed in hun vel zitten en iedereen goed op zijn of haar plek zit. Het is een nieuwe rol in de organisatie, dat geeft je de ruimte om zelf invulling te geven aan deze positie.

Je voornaamste werkzaamheden bestaan uit:

• Het realiseren van een toekomstbestendige HR werkwijze binnen BBENG;
• Het verder ontwikkelen, aanjagen en coördineren van het recruitmentproces;
• Het voeren van sollicitatiegesprekken;
• Opzetten en coördineren van een strak maar warm onboardingproces;  
• Het voeren van groeigesprekken met teamleden;
• Implementeren en updaten van het salarishuis en rolomschrijvingen;
• Aansturen van de administratieve en Arbo kant van HR;
• Informeren en adviseren van het management over HR ontwikkelingen.

Wil je weten met wie je dan aan de slag gaat? Bekijk hier het team van BBENG!

Dit is wie je bent

• Je bent een go-getter. Je neemt initiatief om HR op te bouwen, ziet werk liggen en pakt zaken proactief op;
• Je bent empathisch. Als HR-manager heb je inlevingsvermogen en verlies je de persoonlijke kant niet uit het oog;  
• Je bent zelfstandig. Je hebt vrijheid in je werk en ontwikkelt zelfstandig het HR beleid, waarbij je op de juiste momenten intern afstemming zoekt;
• Je houdt van variatie. Je voert uit, bouwt en houdt je bezig met een breed scala aan activiteiten;
• Je bent integer. Je krijgt zaken toevertrouwt waar je zorgvuldig mee omgaat. Je bent betrouwbaar en eerlijk;
• Je bent een teamspeler. Je werkt actief aan de teamgeest en een positieve bedrijfscultuur.

Je kwaliteiten zijn divers. We vragen o.a. een open en nieuwsgierige houding, zeer goede gespreksvaardigheden, je bent nauwgezet, denkt in mogelijkheden en bent in staat objectief te (be)oordelen en evalueren.

We bieden je

Inspirerende werkplekken op het Suikerterrein in Groningen en binnen de Blokhuispoort in Leeuwarden, neem hier alvast een kijkje. De samenwerking in een team van ondernemende collega’s die het verschil willen maken. Vrijheid om je werk uit te voeren op een manier die voor jou goed werkt. Kans om het HR domein binnen de club naar eigen inzicht te ontwerpen en door te ontwikkelen.  

Wij geloven dat BBENG het beste functioneert als iedereen op de beste plek zit. Groei van jou als professional en groei van BBENG als club gaan wat ons betreft dan ook hand in hand. Vandaar dat wij veel aandacht hebben voor persoonlijke groei. Je bent verantwoordelijk voor je eigen domein, waarbij je ondersteunen in de ontwikkeling van je vaardigheden. We werken met persoonlijke groeiplannen, hebben maandelijks 1 op 1 coachgesprekken en stellen jaarlijks een opleidingsbudget beschikbaar.  

Laten we het concreet maken:

• Een salaris tussen de €3.500 en €4.400 bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring;
• Een bonusregeling gebaseerd op de prestatie van het gehele team;
• Deelname aan een collectieve pensioenregeling en aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Bij goed functioneren is de intentie het jaarcontract na een jaar om te zetten in een vaste aanstelling;

Verder bieden we deelname aan bedrijfsfitness, groente en fruit op kantoor, een actieve ‘QWAC’ die de teamactiviteiten oppakt! Op kantoor Groningen zijn een deelauto en e-bike beschikbaar voor het team.  

De kans om door te ontwikkelen binnen een groeiend bedrijf. Samen kijken we naar welk pad passend is voor jou en de club!

We zoeken jou  

Als je aanslaat op het bovenstaande. Als je de uitdaging aan wilt gaan om een stevige basis neer te zetten voor de verdere groei van BBENG. Het is een pre als je bekend bent met de dynamiek van een snelgroeiende organisatie. Affiniteit met het werkveld van onze club is mooi en helpt.  

Wat wij verder van je vragen:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Tenminste 3 jaar werkervaring als HR Manager, bij voorkeur in een middelgrote organisatie (15-50fte);  
• Je bent 24-32 uur per week beschikbaar;
• Je werkt primair vanuit locatie Groningen, in combinatie met thuiswerken;

Over een paar weken starten?

Wil je ons team komen versterken en de mouwen opstropen om BBENG naar de volgende fase te helpen? Neem dan contact op met Eelco voor een nadere kennismaking.

Na een kennismaking met het MT volgt een tweede gespreksronde, waarin je ook met een teamlid in gesprek gaat. We maken daarbij gebruik van Taem.io voor een persoonlijkheidstest en check op de culturele match. Na twee gespreksrondes staan hopelijk alle seinen op groen en komen we met een voorstel!

Over BBENG

Bij BBENG maken we werk van transities. Of het nu op het vlak van verduurzaming, klimaatadaptatie of arbeidsmarkt is. Het is van belang om deze transities aan te jagen door middel van concrete acties en concepten. Belangrijk voor onszelf, voor onze omgeving en voor onze regio. We zijn goed in het ontwikkelen en uitvoeren van projecten met impact in deze transities. Want onze motivatie is en blijft de belangrijkste drijfveer bij alles wat we doen: dingen in beweging zetten, mensen verbinden en doen! We werken hierbij voor overheid, bedrijfsleven en onderwijs en weten deze partijen ook bij elkaar te brengen. Soms ontwikkelen we ook onze eigen concepten om te komen tot het gewenste resultaat!

De vraagstukken waaraan en omgevingen waarin we werken zijn veelal complex. We zoeken collega’s die de ambitie hebben om bij te dragen aan deze transities, waarbij we een hoge mate van verantwoordelijkheid in het team neerleggen. We zijn de laatste jaren sterk gegroeid en hebben de ambitie om verder door te groeien. Niet alleen binnen projecten, maar ook in de koers die we als bedrijf varen, rekenen we daarbij sterk op de input van het team.